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Voici notre sélection des meilleurs kitde blanchiment des dents qui vous donneront des dents blancs nacrés, sans vous coûter une fortune.

Ce kit de iWhite comprend 10 gouttières pré remplis, un polisseur de dents, un dentifrice et un bain de bouche, qui travaillent tous ensemble pour reconstruire l’émail et enlever les taches. Le kit de blanchiment lui-même est l’un des plus faciles à utiliser car les gouttières sont déjà remplies de gel et s’ajustent solidement sur le devant et l’arrière de vos dents, ce qui aide à réduire au minimum la formation de salive. Après 20 minutes de port, notre testeur a constaté que ses dents étaient déjà plus blanches et a rapporté une nette amélioration de la blancheur de ses dent après cinq jours consécutifs d’utilisation. Le dentifrice et le bain de bouche peuvent être utilisés quotidiennement pour maintenir l’efficacité tandis que la polisseuse peut être utilisée au besoin pour enlever toute accumulation de plaque et de tartre.

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Le Kit NuPearl utilise des ingrédients naturels et efficaces jumelés à la technologie LED pour offrir un sourire plus éclatant sans l’utilisation d’eau de Javel ou d’autres produits chimiques. Ce kit contient également un gel blanchissant botanique avancé et l’huile naturelle de menthe poivrée pour attaquer les taches et la décoloration de l’émail tout en préservant sa sécurité. C’est la meilleure façon d’obtenir un sourire plus blanc, à l’aide de produit naturel.

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Une brosse à dents qui blanchit vos dents peut ressembler à un tour de passe-passe, mais celle-ci fonctionne vraiment. Il dispose de cinq modes de brossage : Clean, Sensitive, Gum Care, White et Polish. Il ne s’agit pas vraiement d’un kit de blanchiment dentaire, mais ce système blanchit les dents plus de deux fois mieux qu’une brosse à dents manuelle. Après une seule utilisation, notre testeur a rapporté une sensation de propreté grisante et nous avons remarqué une différence visible dans la blancheur de sa dentition après quelques semaines d’utilisation. Le prix de ce système de blanchiment des dents est assez élevé, mais si vous cherchez à investir dans un produit que vous pouvez utiliser tous les jours et qui soit effiace, c’est celui qui vous convient.

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Voici 11 façons qui peuvent aider à se débarrasser des dents jaunes à la maison. Ce sont une alternative aux options de blanchiment des dents qu’un dentiste peut offrir.

1. Se brosser les dents fréquemment

Il existe différentes solutions de blanchiment des dents qui peuvent être essayées à la maison ou offertes par les dentistes. C’est notamment important après avoir consommé des aliments ou des boissons qui peuvent décolorer les dents, par exemple :

Voici quelques conseils sur le brossage de dents et les meilleures pratiques :

Le dentifrice blanchissant peut aider à réduire le jaunissement des dents et à améliorer la blancheur. Ces produits contiennent des ingrédients plus forts que le dentifrice standard, ce qui aide à éliminer les taches alimentaires tenaces.

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says:
3 septembre 2013 à 22 h 53 min

Bonjour Normey,

Je pense que la mise en situation est envisageable pour n’importe quelle fonction. Il suffit de réfléchir aux missions et situations auxquelles peut-être confrontée la personne dans l’exercice de sa mission et lui demander comment elle réagirait.

Ravi que mon billet vous ait plu.

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says:
18 juin 2013 à 14 h 56 min

Salut Jean-Christophe. Merci pour cet article rafraichissant. Si je suis tout aussi convaincu que toi qu’il existe d’autres façons de recruter, je pense néanmoins que l’entretien physique est un outil comme un autre, charge au recruteur d’en faire un instrument pertinent. En ce qui me concerne, je rencontre beaucoup de candidats sans chercher spécifiquement à valider leurs compétences, cela me semblant toujours difficile autour d’une table, mais plutôt pour la partie «fit relationnel». Tout comme dans une rencontre amoureuse, l’enjeu n’est pas de plaire à tout prix mais plutôt de se montrer tel que l’on est, en espérant que ça colle si l’autre nous plait. Ainsi, les échanges ne sont pas forcément bidons, ils peuvent même s’avérer très intéressants. La question est plutôt : a-t-on toujours le courage d’être transparent quand on a très envie de recruter quelqu’un ? Ce qui renvoie aux sujets de la marque employeur, … Quoi qu’il en soit, l’un de nos enjeux communs est – comme tu viens très bien de le faire – d’ouvrir de nouvelles perspectives et mettre à mal les rites de passage faussement obligatoires. A très vite pour de nouvelles aventures Alex

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says:
18 juin 2013 à 20 h 15 min

Hello Alex,

Ravi que mon billet t’ait plu ! Tu as raison, tous les entretiens en face à face ne sont pas forcément bidons, heureusement ! Comme tu le dis très justement, il appartient au recruteur d’avoir le courage d’être suffisamment transparent et authentique. Idem pour le candidat.

Oui, à très bientôt pour de nouvelles aventures : #rmsconf et #TruParis approchent !

Répondre
says:
13 septembre 2013 à 13 h 17 min

Bonjour, Toujours à l’écoute des pratiques diverses en matière de recrutement, votre position «radicale» en la matière m’interpelle. Je concède bien volontiers le fait que l’entretien de face à face n’est pas l’ultime réponse au succès d’un recrutement. Tout individu a ses travers, le recruteur comme le candidat… Reste que si l’un et l’autre jouent la carte de l’authenticité et ont compris que l’objectif de la rencontre n’est pas de recruter ou de décrocher un job à tout prix, mais de détecter ensemble si c’est le «bon job», alors l’entretien reste un excellent moyen pour parvenir à la réussite d’une intégration. Tout est une question de point de vue… En parallèle, l’utilisation de visio, chat (…), favorise la rapidité, la fluidité, l’accessibilité du transfert d’information mais «Quid de la véracité de ces informations?», «Quid de la rencontre interpersonnelle?», «Quid du respect de l’écologie interne et externe du candidat?»… J’utilise déjà le recrutement via skype, mais je ne fais jamais l’économie d’une rencontre, car derrière il y a des hommes, une équipe qui attendent un nouveau collaborateur et la « réalité humaine » ne perce pas encore les écrans multimédia. Alors, 100% oui pour le premier niveau d’entretien en visio et 100% oui pour une rencontre déterminante en face à face. Je crois beaucoup dans les salons virtuels de recrutement qui accélèrent positivement les process et dans l’émergence des serious games qui offrent un cadre attractif et « cool » de l’évaluation… Et en même temps, leurs pratiques démontrent que la rencontre en face à face demeure à la fois complémentaire et utile.

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